El Gobierno español está implementando una nueva normativa sobre el control horario laboral, para prevenir situaciones precarias y fomentar el bienestar de cada individuo. Aunque aún no ha sido aprobada, podría suponer un cambio importante para todas las empresas ya que se trata de la digitalización obligatoria del registro de jornada.
En este artículo te explicamos qué se sabe hasta ahora y cómo puedes prepararte.
¿Cuáles son los puntos importantes que propone la nueva ley?
El anteproyecto de ley, en fase aún de revisión, propone que:El objetivo que se busca con este anteproyecto es prevenir fraudes y asegurar que los registros sean reales y transparentes
¿Cuáles son los principales cambios con respecto a la ley actual?
Actualmente, las empresas están obligadas a llevar el control horario, pero no se exige que se haga de manera digital e inalterable. Esto ha permitido que se lleve un registro en horas de papel o archivos Excel, que pueden ser modificados fácilmente.
Con esta nueva ley, esto ya no será posible, ya que será un registro digital obligatorio
¿Cómo pueden prepararse las empresas?
Aunque no se haya aprobado aún la ley, todo indica que lo hará en los próximos meses. Por eso, las empresas pueden adelantarse y adaptarse desde ya:
La solución a esta nueva normativa es “Subcriptio”. Una aplicación dispuesta para el control horario y la gestión con los empleados.
No solo es una aplicación para registrar el horario laboral de los empleados, permite realizar más funciones como la gestión de vacaciones, intercambio de documentos necesarios entre empleado y empleador y la firma de ellos. Es una herramienta muy útil para este nuevo anteproyecto de Ley que puede poner fin a tu quebradero de cabeza.
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